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判斷題

行為表述式面試提出的問題一般集中在應(yīng)聘者過去的行為層面，而情景式面試提出的問題一般圍繞一些假設(shè)的情景，前者為了了解應(yīng)聘者過去的行為，后者傾向管著應(yīng)聘者與未來行為相關(guān)的意向。

答案：正確

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結(jié)構(gòu)化面試一般來說比非機構(gòu)化面試更有效，但它的靈活性不如非結(jié)構(gòu)化面試。

答案：正確

結(jié)構(gòu)化面試是指面試的內(nèi)容、方式、評委構(gòu)成、程序、評分標準等構(gòu)成要素，按統(tǒng)一制定的標準和要求進行的面試。

答案：正確

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