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判斷題

某些招聘主管在對(duì)候選人面試時(shí)，對(duì)在著名公司工作過的候選人盤問得比較簡單，而對(duì)在小公司工作過的候選人盤問得非常嚴(yán)格，說明該招聘主管違反了招聘中的準(zhǔn)確原則。

答案：錯(cuò)誤

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目前組織常用的降低招聘成本的方法有兩種，一種是依靠證書進(jìn)行篩選，還有一種是利用內(nèi)部晉升制度。

答案：正確

效率優(yōu)先原則在招聘中的體現(xiàn)是，根據(jù)不同的招聘要求，靈活性用適當(dāng)?shù)恼衅感问胶头椒ǎ幌б磺谐杀?，確保招聘質(zhì)量。

答案：錯(cuò)誤

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