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馬科斯•韋伯所主張的“上下級合理分工”為后來的分權(quán)化和事業(yè)部制等組織原則的提出奠定了理論基礎(chǔ)。
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法約爾著重研究了在企業(yè)的操作層如何提高工人勞動生產(chǎn)率和進(jìn)行管理組織工作的問題。
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組織應(yīng)對內(nèi)部各要素和外部各種影響因素進(jìn)行協(xié)調(diào)整合,發(fā)揮出良好的功能。
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