單項(xiàng)選擇題

在實(shí)施戰(zhàn)略變革的解凍（打破原有的行為模式）階段，以下（）措施不利于推動(dòng)變革。

A.讓員工認(rèn)識(shí)到原來的思維方式已經(jīng)過時(shí)
B.向員工展示與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的業(yè)績(jī)差距
C.指責(zé)員工應(yīng)對(duì)業(yè)績(jī)差距承擔(dān)責(zé)任
D.從積極的角度認(rèn)識(shí)變革的潛力和優(yōu)勢(shì)

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單項(xiàng)選擇題

人們對(duì)戰(zhàn)略變革的抵觸情緒的一般原因包括惰性、時(shí)機(jī)、突然性和（）。

A.來自同事的壓力
B.精神狀態(tài)
C.心理叛逆
D.溝通障礙

單項(xiàng)選擇題

一個(gè)組織對(duì)其結(jié)構(gòu)進(jìn)行重大調(diào)整，或者推行一個(gè)大型的削減成本的項(xiàng)目，以應(yīng)對(duì)艱難的或不斷變化的市場(chǎng)環(huán)境，這種變革屬于（）。

A.革命式變革
B.適應(yīng)式變革
C.進(jìn)化式變革
D.重組式變革

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在實(shí)施戰(zhàn)略變革的解凍（打破原有的行為模式）階段，以下（）措施不利于推動(dòng)變革。

你可能感興趣的試題

人們對(duì)戰(zhàn)略變革的抵觸情緒的一般原因包括惰性、時(shí)機(jī)、突然性和（）。

一個(gè)組織對(duì)其結(jié)構(gòu)進(jìn)行重大調(diào)整，或者推行一個(gè)大型的削減成本的項(xiàng)目，以應(yīng)對(duì)艱難的或不斷變化的市場(chǎng)環(huán)境，這種變革屬于（）。

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在實(shí)施戰(zhàn)略變革的解凍（打破原有的行為模式）階段，以下（）措施不利于推動(dòng)變革。

人們對(duì)戰(zhàn)略變革的抵觸情緒的一般原因包括惰性、時(shí)機(jī)、突然性和（）。

一個(gè)組織對(duì)其結(jié)構(gòu)進(jìn)行重大調(diào)整，或者推行一個(gè)大型的削減成本的項(xiàng)目，以應(yīng)對(duì)艱難的或不斷變化的市場(chǎng)環(huán)境，這種變革屬于（）。