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學習型組織是指由于所有組織成員都積極參與與工作有關(guān)問題的識別與解決,從而使組織形成了持續(xù)適應和變革能力的這樣一種組織
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組織變革阻力的主要來源:個體和群體方面的阻力、組織的阻力、外部環(huán)境的阻力
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受管理寬度和組織層次相互關(guān)系影響的組織結(jié)構(gòu)是()
A.矩陣式結(jié)構(gòu)
B.扁平化結(jié)構(gòu)
C.直線式結(jié)構(gòu)
D.高聳式結(jié)構(gòu)
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