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多項(xiàng)選擇題

可以較好地克服由于面試人員主觀偏見造成誤差的面試類型是（）

A.壓力面試
B.小組面試
C.個(gè)別面試
D.群體面試

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多項(xiàng)選擇題

強(qiáng)調(diào)以母國(guó)文化為主的跨文化管理策略有（）

A.文化創(chuàng)新策略
B.滲透策略
C.占領(lǐng)策略
D.相容策略
E.本土化策略
F.借助第三方策略

單項(xiàng)選擇題

使專家們對(duì)影響組織某一領(lǐng)域的發(fā)展的看法達(dá)成一致意見的結(jié)構(gòu)化人力資源需求預(yù)測(cè)法是（）。

A.管理人員判斷法
B.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法
C.趨勢(shì)分析法
D.德爾菲法