單項選擇題

以下選項中對績效考核的目的陳述錯誤的是（）

A.通過績效考核，可以監(jiān)測整個組織的運行狀況，及時發(fā)現(xiàn)經(jīng)營管理中存在的問題，為解決問題提供依據(jù)
B.通過績效考核可以為組織的人力資源管理工作提供有效的參考依據(jù)，完善人力資源管理的各項工作
C.通過績效考核還可以發(fā)現(xiàn)員工的優(yōu)劣勢，幫助其發(fā)揮自己的潛力，為員工個人的科學發(fā)展提供可靠的信息
D.以上選項都不正確

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單項選擇題

從外延上看，績效考核就是有目的、有組織地對日常工作中的人進行觀察、記錄、分析、考核和評價的過程，它有三層含義，以下不屬于這三層含義的是（）

A.績效考核是從企業(yè)經(jīng)營目標出發(fā)對員工工作進行考核，并使考核之后的人事管理有助于企業(yè)經(jīng)營目標的實現(xiàn)
B.績效考核是對組織成員在日常工作中所顯示出來的工作能力、工作態(tài)度和工作業(yè)績進行以事實為依據(jù)的評價
C.績效考核是人力資源管理的組成部分，它運用一套系統(tǒng)的規(guī)范、程序和方法進行考核
D.績效考核可以為組織的人力資源管理工作提供有效的參考依據(jù)

單項選擇題

從內(nèi)涵上看，績效考核包括兩層含義：一是對人及其工作狀況進行考核；二是（）

A.績效考核是從企業(yè)經(jīng)營目標出發(fā)對員工工作進行考核
B.績效考核是對組織成員在日常工作中所顯示出來的工作能力、工作態(tài)度和工作業(yè)績進行以事實為依據(jù)的評價
C.績效考核是對人在組織中的相對價值或貢獻進行考核
D.績效考核是人力資源管理的組成部分，它運用一套系統(tǒng)的規(guī)范、程序和方法進行考核

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以下選項中對績效考核的目的陳述錯誤的是（）

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從外延上看，績效考核就是有目的、有組織地對日常工作中的人進行觀察、記錄、分析、考核和評價的過程，它有三層含義，以下不屬于這三層含義的是（）

從內(nèi)涵上看，績效考核包括兩層含義：一是對人及其工作狀況進行考核；二是（）

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從外延上看，績效考核就是有目的、有組織地對日常工作中的人進行觀察、記錄、分析、考核和評價的過程，它有三層含義，以下不屬于這三層含義的是（）

從內(nèi)涵上看，績效考核包括兩層含義：一是對人及其工作狀況進行考核；二是（）