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在人力資源管理實(shí)踐中,培訓(xùn)與開發(fā)、培訓(xùn)與教育,是一個(gè)行為改變過程,二者可以截然分開。
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將公職人員職業(yè)生涯設(shè)計(jì)與人力資源規(guī)劃結(jié)合起來,有助于人力資源合理使用和合理流動(dòng)。
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從社會(huì)學(xué)意義上理解,招募實(shí)際上是應(yīng)聘者(求職者)與招聘者(雇主)之間的互動(dòng)過程。
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