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填空題

當(dāng)用績效分析法分析發(fā)現(xiàn)產(chǎn)生績效偏差的原因是員工不肯做時，應(yīng)該（）。

答案：對他們進行激勵

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招聘廣告要符合AIDA原則，是指能引起注意，使人發(fā)生興趣，（），并且采取積極的應(yīng)聘行動。

答案：有獲的工作的欲望

（）面試以窮追不舍的方式對空缺職位工作中的某一項發(fā)問，逐漸深入，詳細(xì)而徹底，直至被試者無話可答。

答案：壓力面試

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