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勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的,可以解除勞動合同。
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勞動合同被確認無效,勞動者已經付出勞動的,用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。
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用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動合同由新的用人單位決定是否有效。
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