A.職位評(píng)價(jià)
B.工作分析
C.戰(zhàn)略規(guī)劃
D.績(jī)效評(píng)估

A.公共部門(mén)人力資源管理就是公共部門(mén)中各個(gè)組織依照人力資源管理的目標(biāo)，對(duì)組織內(nèi)人力資源進(jìn)行有效規(guī)劃、配置、開(kāi)發(fā)、使用的制度、政策以及管理行為的統(tǒng)稱(chēng)
B.公共部門(mén)人力管理在宏觀層次上指整個(gè)公共部門(mén)系統(tǒng)中，為了保證工作性質(zhì)與資源整體結(jié)構(gòu)想匹配，對(duì)整個(gè)公共部門(mén)的人力資源的管理
C.微觀層次上的人力資源管理是指特定的公共部門(mén)在組織內(nèi)部所進(jìn)行的人力資源管理
D.宏觀的人力資源管理和微觀的人力資源管理有機(jī)的結(jié)合在一起，互為條件、互相保障，共同形成公共部門(mén)人力資源管理系統(tǒng)