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單項(xiàng)選擇題

單純的高薪已經(jīng)不能起到激勵(lì)作用，只有與績效緊密結(jié)合的薪酬才能夠充分調(diào)動(dòng)員工的積極性.關(guān)于薪酬激勵(lì)的績效化常用的幾種方法是（）①加大績效工資和福利的比例②彈性工時(shí)制度③增加浮動(dòng)工資的比例④把員工作為企業(yè)經(jīng)營的合作者⑤實(shí)施技能工資和績效工資制度

A.①②③④⑤
B.①②③④
C.②③④⑤
D.①②③⑤

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單項(xiàng)選擇題

企業(yè)針對單個(gè)員工下一年度的薪酬水平進(jìn)行的預(yù)測，然后進(jìn)行匯總，并得出企業(yè)整體的薪酬預(yù)算，此種預(yù)算方法是（）

A.宏觀接近法
B.微觀接近法
C.薪酬費(fèi)用比率法
D.盈虧平衡點(diǎn)基準(zhǔn)法

單項(xiàng)選擇題

企業(yè)進(jìn)行薪酬預(yù)算時(shí)應(yīng)考慮的內(nèi)部環(huán)境不包括（）

A.企業(yè)的人力資源政策
B.企業(yè)現(xiàn)有的薪酬?duì)顩r
C.企業(yè)人力資源狀況
D.當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力市場供求狀況