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單項(xiàng)選擇題

企業(yè)設(shè)計(jì)薪酬除了考慮企業(yè)外部因素和內(nèi)部因素外，還必須考慮個(gè)人因素，在這則材料中，我們可以看出，影響薪酬的員工個(gè)人因素與（）

A.員工的崗位、職務(wù)差異
B.員工工作經(jīng)驗(yàn)差異
C.員工工作技能差異
D.員工教育程度差異

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單項(xiàng)選擇題

通常，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，如果企業(yè)成長(zhǎng)較快且經(jīng)營(yíng)管理狀況良好，那么它的勞動(dòng)生產(chǎn)率自然較高，經(jīng)濟(jì)效益也會(huì)令人滿意。為了保持企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和激勵(lì)員工。此時(shí)企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付并有能力支付較高的薪酬。反之，如果企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理紊亂，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)下降，自然經(jīng)濟(jì)效益也不會(huì)好，那么企業(yè)為了降低運(yùn)行成本，走出經(jīng)營(yíng)困境，通常會(huì)降低現(xiàn)有薪酬水平。從這則材料中，我們可以得出影響薪酬高低的一個(gè)很重要的因素與（）有關(guān)。

A.民俗文化和風(fēng)俗習(xí)慣
B.企業(yè)所處的行業(yè)有關(guān)
C.企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益
D.企業(yè)的性質(zhì)

單項(xiàng)選擇題

（）時(shí)期，我國(guó)基本建立起了以按勞分配為原則的全國(guó)統(tǒng)一的社會(huì)主義工資制。

A.國(guó)民經(jīng)濟(jì)恢復(fù)時(shí)期
B.從“一五”期間到“文化大革命”
C.從改革開(kāi)放至《勞動(dòng)法》頒布
D.《勞動(dòng)法》頒布以后

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