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國內(nèi)對于高績效工作系統(tǒng)的研究還局限于只是把“工作系統(tǒng)”放在人力資源管理中“工作分析”部分,并且作為不是很重要的內(nèi)容。
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人力資源計分卡解決的問題就是通過一套系統(tǒng)將人力資源管理體系整合到企業(yè)的戰(zhàn)略中。
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如果一個企業(yè)的人力資源沒有被組織化,那么企業(yè)擁有的人力資源是沒有意義的,不會給企業(yè)帶來利益。
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