A.公開競爭原理是指要不斷提高組織的管理水平,就必須要在主管職務(wù)的聘任過程中,鼓勵人員之間的公開競爭 B.把競爭機制引入人員配備工作,對組織能否有效地進行人員配備具有極其重要的意義 C.人才流動是實施公開競爭的前提條件 D.空缺的職務(wù)應(yīng)該對任何人開放,同時,公開競爭必須建立在公平的基礎(chǔ)之上 E.ABD F.ABC G.ABCD
A.彌補不肯定性和變化帶來的問題 B.有利于管理人員把注意力集中于目標(biāo) C.有利于更經(jīng)濟地進行管理 D.有利于控制 E.以上都是 F.A和B和D
A.履行職責(zé)是對任職人員的基本要求 B.授予相應(yīng)的權(quán)力是任職人員履行職責(zé)的保證 C.給予相應(yīng)的待遇是促使任職人員正確使用權(quán)力,充分履行職責(zé)的保證 D.A和B E.A和B和C