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判斷題

一般來說，日常工作等可以授權(quán)，但下達目標和人事任免等方面工作是不擬授權(quán)的。

答案：正確

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赫茨伯格的雙因素理論認為，只有公司政策、管理措施、監(jiān)督、人際關(guān)系、物質(zhì)工作條件、工資、福利等激勵因素才能使人們有更好的工作成績。

答案：錯誤

馬斯洛的需要層次理論認為，低層次的需要比高層次的需要具有更大的價值，它是人們產(chǎn)生巨大動力的源泉。

答案：錯誤

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