多項選擇題

屬于人力資源再配置理論基礎(chǔ)——勒溫的場論B＝f（p，e）所表達的含義是：（）。

A.美國心理學(xué)家勒溫提出個人的績效。
B.是個人的能力和條件p與所處環(huán)境e的函數(shù)。
C.若環(huán)境e呈現(xiàn)出與績效B負相關(guān)關(guān)系，即員工處于與自己偏好不相符合的環(huán)境中，就會嚴重影響員工績效，同時也會造成員工與組織的互不信任甚至對立。
D.解決途徑：通過人力資源再配置，為員工尋找新的，合適的職位，同時為職位配置新的員工。

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單項選擇題

職業(yè)性向是指人們對具有不同特點的各類職業(yè)的偏好和從事這一職業(yè)的愿望。職業(yè)性向測試就是揭示應(yīng)試者對工作特點的偏好，即應(yīng)試者喜歡從事什么樣的職業(yè)，應(yīng)試者的這一態(tài)度在很大程度上影響員工在職位上的績效和離職率。下圖測試維度與職業(yè)類型匹配描述的是（）職業(yè)性向測試量表。

A.DISC
B.16PF
C.MBTI
D.霍蘭德職業(yè)傾向測試

單項選擇題

（）是一種比較典型的智力測試方法，其分為語言量表——包括常識、背數(shù)、詞匯、算數(shù)、理解、類同六個維度，以及操作量表——包括填圖、圖片排列、積木圖、圖形拼湊、數(shù)字符號五個維度。

A.奧蒂斯獨立管理能力測驗
B.旺德利克人員測驗
C.韋斯曼人員分類測驗
D.韋克斯勒智力量表

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