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單項選擇題

（）是人事領(lǐng)域中使用得最早的心理測量方法。

A.心理測驗
B.人格測驗
C.投射測驗
D.能力測驗

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單項選擇題

考官不自覺的過分強調(diào)某些方面而忽視其他方面，這指的是（）。

A.非語言行為偏差
B.負面印象加重傾向
C.權(quán)重錯置
D.雇用壓力

單項選擇題

招聘的急迫程度對面談質(zhì)量存在重要影響，這指的是（）。

A.非語言行為偏差
B.負面印象加重傾向
C.對比效應
D.雇用壓力