A.企業(yè)薪酬調(diào)查的對象是企業(yè)內(nèi)部所有員工
B.如果薪酬調(diào)查的時候人數(shù)較多，比較好的方式是發(fā)放調(diào)查問卷
C.通過薪酬滿意度調(diào)查可以了解員工對企業(yè)薪酬管理的評價以及期望
D.企業(yè)薪酬調(diào)查之前一定要進行崗位評估
E.企業(yè)一定要根據(jù)薪酬調(diào)查的結(jié)果進行薪酬水平的調(diào)整，否則薪酬調(diào)查毫無意義

A.薪酬調(diào)查包括薪酬市場調(diào)查和企業(yè)員工薪酬滿意度調(diào)查兩個方面
B.薪酬調(diào)查的結(jié)果可以為企業(yè)薪酬水平的調(diào)整提供依據(jù)
C.在選擇薪酬調(diào)查企業(yè)的時候要符合可比性原則
D.薪酬調(diào)查的過程中一般只調(diào)查貨幣性薪酬
E.如果被調(diào)查的企業(yè)沒有準確的薪酬數(shù)據(jù)，可以采用頻率分析法進行分析