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單項選擇題

盡管薪酬結構的類型有很多種，但從性質(zhì)上可以分為三類。首先是高彈性類薪酬結構的特點是：員工的薪酬在不同時期個人收入起伏較大，（）與獎金占的比重較大。

A.職能工資
B.能力資格工資
C.崗位工資制
D.績效工資

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單項選擇題

企業(yè)執(zhí)行層的員工（除了實行計件工資或提成工資的員工）由于工作的成果對企業(yè)影響較小，其勞動績效自己無法控制，并不能通過自己努力就能提高，所以在其薪酬結構中浮動工資應占（）。

A.較小比重
B.較大比重
C.平均水平
D.不能確定

單項選擇題

不同薪酬等級的員工薪酬結構比例也應有所不同。高級管理人員由于其工作的成果對企業(yè)影響較大，其勞動績效基本可以自己控制，所以在其薪酬結構中浮動工資應占（）。

A.較小比重
B.較大比重
C.平均水平
D.不能確定