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()是以企業(yè)的需要、崗位的空缺為出發(fā)點,根據(jù)崗位對任職者的資格要求來選擇人員。
A.面試
B.筆試
C.心理測驗
D.氣質(zhì)測評
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人員招聘的前提有兩個:一是人力資源規(guī)劃,二是()。
A.績效考評
B.工作描述與工作說明書
C.任務(wù)書
D.薪酬計劃
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廣義的人員招聘程序包括招聘準(zhǔn)備、()和招聘評估三個階段。
A.招聘實施
B.篩選
C.錄用
D.招募
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