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人力資源計(jì)劃對(duì)企業(yè)人力資源供給和需求的預(yù)測(cè)要從數(shù)量和價(jià)格這兩個(gè)方面來(lái)進(jìn)行。
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福利的主要形式是以金錢或?qū)嵨餅樾问健?/h4>
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判斷題
人員流失率是考察企業(yè)員工隊(duì)伍穩(wěn)定程度的重要指標(biāo),流失率過(guò)高,說(shuō)明企業(yè)的員工隊(duì)伍不穩(wěn)定,增加了招聘、選擇和培訓(xùn)的費(fèi)用;流失率過(guò)低,則不足以產(chǎn)生新陳代謝的作用。
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