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問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】論述組織如何加強(qiáng)組織文化建設(shè)。
答案：
1）塑造組織文化，包括：管理者對(duì)事情的關(guān)注；領(lǐng)導(dǎo)對(duì)危機(jī)的反應(yīng)；角色示范和培訓(xùn)；報(bào)酬與晉升標(biāo)準(zhǔn)；招聘、選拔、退休、解雇的標(biāo)...
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問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】根據(jù)組織行為學(xué)的內(nèi)容，論述組織如何調(diào)動(dòng)員工的工作積極性？
答案：
1）根據(jù)需求層次理論，人有生理、安全、社會(huì)、尊重和自我實(shí)現(xiàn)需求；根據(jù)ERG理論，人有生存、相互關(guān)系和成長(zhǎng)需求。組織應(yīng)設(shè)法...
問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】依據(jù)組織行為學(xué)中有關(guān)個(gè)體行為的內(nèi)容，論述組織領(lǐng)導(dǎo)在選拔和安置員工時(shí)，可考慮哪些因素或考慮員工的哪些方面？
答案：
（1）考慮員工的能力，應(yīng)當(dāng)以員工的能力是否與職位相匹配為依據(jù)。
（2）考慮員工的人格，做到人格與職位的匹配。
（2）考慮員工的人格，做到人格與職位的匹配。
