A、對(duì)考核有異議可以向法院提起訴訟 B、認(rèn)為考核結(jié)果不正確和不公平而提出的申訴 C、從制度上促進(jìn)績(jī)效考核工作的合理化 D、認(rèn)為考核結(jié)果的運(yùn)用不當(dāng)而提出的申訴 E、處理考核申訴,一般是由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)
A、技能 B、激勵(lì) C、行為 D、機(jī)會(huì) E、環(huán)境
A、完成對(duì)工作環(huán)境的適應(yīng) B、熟悉組織人際關(guān)系 C、完成職業(yè)崗位的適應(yīng) D、完成組織文化的適應(yīng) E、完成職業(yè)心理的轉(zhuǎn)換