一、領導與管理的聯(lián)系體現(xiàn)在 ：
1、領導是從管理中分化出來的。因為社會勞動達到一定規(guī)模時,就會產生對這種勞動進行指揮,控制和協(xié)調的客觀要求,因此必然會分化出領導這一專門的社會職能,再有,決策與執(zhí)行的分離,領導權于管理權的分離,是領導科學發(fā)展進程中的重要變革。證明了領導從管理中分化出來的。
2、領導和管理無論是在社會活動的實踐方面,還是在社會科學的理論方面,都具有較強的想象性和交叉性。因為實際工作中,管理者從事管理工作的同時,也承擔了大量的領導工作,同樣,領導者在進行領導的同時, 也需要參與大量的管理工作。領導者還是管理者這一角色是相對而言,同一職位,相對高層時是管理者,想對下屬是領導者。因此,兩者互相聯(lián)系。
二、兩者區(qū)別在于領導是從管理中分化而來,但具有管理既不具備的特點,就是：
1、領導具有超脫性。領導重在決策,管理重在執(zhí)行。兩者的差異還在于:1管理側重于處理復雜問題,領導主要處理變化問題。
2、時間方面強調微觀方面,領導注重宏觀方面。
3、管理人員強調專業(yè)化,領導的從業(yè)人員強調綜合素質,整體能力。
4、管理的功用具有可預測性,維持秩序為目標,領導的功用具有可變行,帶來變革。所以要把科學的領導和有效的管理結合起來,才能順利實現(xiàn)組織目標。