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單項(xiàng)選擇題

（）的企業(yè)人力資源管理在選人制度上采取的主要方式是內(nèi)部招聘。

A.歐洲模式
B.美國(guó)人力資源管理模式
C.亞洲模式
D.中國(guó)模式

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比率分析法主要適用于中長(zhǎng)期人力資源需求預(yù)測(cè)。

答案：錯(cuò)誤

由于存在信息不對(duì)稱，在人力資源外包過(guò)程中，代理人往往比委托人處于一個(gè)更不利的位置，因而較多的承擔(dān)了雙方在合同協(xié)議方面的風(fēng)險(xiǎn)。

答案：錯(cuò)誤

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