A.一個(gè)組織的成員對(duì)其領(lǐng)導(dǎo)者的信任程度愈高,則領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)力和影響力就愈大 B.工作任務(wù)規(guī)定得愈加明確具體,領(lǐng)導(dǎo)者的影響力就愈大 C.工作任務(wù)規(guī)定得愈加明確具體,領(lǐng)導(dǎo)者的影響力就愈小 D.領(lǐng)導(dǎo)者所處職位的權(quán)力愈小,則影響力愈小
A.挫折行為 B.控制行為 C.弱化行為 D.心理行為