單項(xiàng)選擇題

在以下關(guān)于戰(zhàn)略性薪酬內(nèi)涵的論述中，錯(cuò)誤的一項(xiàng)是（）。

A.戰(zhàn)略性薪酬是以企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略為依據(jù)的
B.戰(zhàn)略性薪酬就是要正確選擇薪酬策略，系統(tǒng)設(shè)計(jì)薪酬體系
C.戰(zhàn)略性薪酬是實(shí)施動(dòng)態(tài)性管理的過(guò)程
D.戰(zhàn)略性薪酬不適合于扁平化組織結(jié)構(gòu)

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單項(xiàng)選擇題

從薪酬的構(gòu)成上看，采取（）的企業(yè)往往不強(qiáng)調(diào)企業(yè)與員工之間的風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)，主要采取較為穩(wěn)定的基本薪酬和福利制度。

A.成長(zhǎng)戰(zhàn)略
B.穩(wěn)定戰(zhàn)略
C.收縮戰(zhàn)略
D.創(chuàng)新戰(zhàn)略

單項(xiàng)選擇題

一些著名的公司如中國(guó)網(wǎng)通、西門子等，為了確保薪酬對(duì)員工的有效激勵(lì)，將同一級(jí)別內(nèi)的員工工資差距拉大，從而實(shí)現(xiàn)了在不提高員工級(jí)別的情況下也能夠大幅度提高員工工資。這種做法體現(xiàn)了現(xiàn)代薪酬管理的哪一個(gè)發(fā)展趨勢(shì)？（）

A.薪酬內(nèi)容的全面化
B.薪酬結(jié)構(gòu)的寬帶化
C.薪酬目標(biāo)的長(zhǎng)期化
D.薪酬制度的透明化

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在以下關(guān)于戰(zhàn)略性薪酬內(nèi)涵的論述中，錯(cuò)誤的一項(xiàng)是（）。

你可能感興趣的試題

從薪酬的構(gòu)成上看，采取（）的企業(yè)往往不強(qiáng)調(diào)企業(yè)與員工之間的風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)，主要采取較為穩(wěn)定的基本薪酬和福利制度。

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在以下關(guān)于戰(zhàn)略性薪酬內(nèi)涵的論述中，錯(cuò)誤的一項(xiàng)是（）。

從薪酬的構(gòu)成上看，采取（）的企業(yè)往往不強(qiáng)調(diào)企業(yè)與員工之間的風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)，主要采取較為穩(wěn)定的基本薪酬和福利制度。