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集體談判工資理論的主要內(nèi)容是:在完全競(jìng)爭(zhēng)的勞工市場(chǎng)上,勞資雙方通過(guò)談判,用均衡價(jià)格論來(lái)決定工資。
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均衡價(jià)格工資理論的主要內(nèi)容是工資水平的決定是由生產(chǎn)要素需求和供給兩種力量作用的結(jié)果。
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邊際生產(chǎn)力工資理論的前提假設(shè)之一是資本數(shù)量固定。
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