A.綜合性差,因為它搜集反饋信息的范圍太大,有用信息篩選困難 B.從多個人而非單個人那里獲取反饋信息,可以減少偏見對考核結果的影響 C.從員工周圍人那里獲取反饋信息,可以增強員工的自我發(fā)展意識 D.考核周期較長
A.KRA是指崗位職責說明書中所定義的主要職責 B.KRA是對公司經營最有價值的部分 C.KRA是目標達成情況的衡量手段 D.KRA在中文里意為關鍵成果領域
A.“平衡計分卡”是由Kaplan和Norton與1993年提出的 B.因果鏈理論是理解平衡計分卡法所規(guī)定的系列測評方法的基礎 C.平衡計分卡不屬于KPI體系 D.平衡積分卡從客戶視角來看,可衡量的因素包括生產效率、客戶滿意度和存貨水平等