A.用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并與該勞動者訂立協(xié)議，約定了服務(wù)期。后勞動者違反服務(wù)期約定的
B.勞動者違反競業(yè)限制約定
C.勞動者離職時沒有進(jìn)行工作交接的
D.勞動者沒有按勞動合同法規(guī)定提前以書面形式通知用人單位解除勞動合同的

A.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的
B.用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的
C.連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的
D.用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的