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填空題

普通過高的題目難度和過易的題目難度會造成（）和（）

答案：天花板效應(yīng)；地板效應(yīng)

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績效評估的基本方法（）、（）、（）、（）、（）

答案：比較法；特質(zhì)法；行為法；作業(yè)標準法；質(zhì)量法

績效系統(tǒng)的可接受性受到員工們對績效管理公平性評價的影響，能夠被感知到的公平可以劃為三種類型，即（）、（）和（）

答案：程序公平；人際公平；結(jié)果公平

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