單項(xiàng)選擇題

關(guān)于關(guān)鍵績效指標(biāo)的說法，錯(cuò)誤的是（）。

A.關(guān)鍵績效指標(biāo)可隨企業(yè)戰(zhàn)略變化而調(diào)整
B.不同層次的關(guān)鍵績效指標(biāo)都是由企業(yè)的整體目標(biāo)分解而成
C.關(guān)鍵績效指標(biāo)的確定應(yīng)遵守SMART原則
D.同類型職位的關(guān)鍵績效指標(biāo)可以不同

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單項(xiàng)選擇題

關(guān)于績效考核方法的說法，錯(cuò)誤的是（）。

A.以員工特征為導(dǎo)向的績效考核方法衡量的是員工的個(gè)人特性
B.以員工特征為導(dǎo)向的績效考核方法的有效性和可靠性都較強(qiáng)
C.以員工工作結(jié)果為導(dǎo)向的績效考核方法的優(yōu)點(diǎn)是考核目標(biāo)明確，導(dǎo)向性強(qiáng)
D.以員工工作結(jié)果為導(dǎo)向的績效考核方法無法屏蔽外界環(huán)境對(duì)員工績效的影響

單項(xiàng)選擇題

關(guān)于績效管理的說法，錯(cuò)誤的是（）。

A.績效管理是一個(gè)完整的管理過程
B.績效管理是績效考核的一個(gè)環(huán)節(jié)
C.績效管理側(cè)重于信息的溝通和績效的提高
D.績效管理可以促進(jìn)企業(yè)績效的提升

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關(guān)于關(guān)鍵績效指標(biāo)的說法，錯(cuò)誤的是（）。

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關(guān)于績效考核方法的說法，錯(cuò)誤的是（）。

關(guān)于績效管理的說法，錯(cuò)誤的是（）。

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關(guān)于績效考核方法的說法，錯(cuò)誤的是（）。

關(guān)于績效管理的說法，錯(cuò)誤的是（）。