你可能感興趣的試題

用工風(fēng)險(xiǎn)的控制方法主要有（）。

A、以直接用工代替間接用工，并減少授權(quán)訂立勞動(dòng)合同層級
B、間接用工加強(qiáng)對于合同單位的用工資格審查
C、完善訂立勞動(dòng)合同的規(guī)章制度，嚴(yán)格勞動(dòng)合同訂立流程管理
D、為避免續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同時(shí)的兩難選擇，根據(jù)崗位合理確定初次雇傭的勞動(dòng)合同期限
E、加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，明確雙方權(quán)責(zé)關(guān)系

多項(xiàng)選擇題

以下屬于崗位評估和關(guān)鍵崗位界定的定量評估方法的有（）。

A、分類法
B、排列法
C、崗位參照法
D、評分法
E、因素比較法

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在勞動(dòng)合同履行過程中，用人單位面臨著商業(yè)秘密泄露的風(fēng)險(xiǎn)，這主要是指用人單位的（）處于自身經(jīng)濟(jì)利益的需要，泄露商業(yè)秘密的行為。

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用工風(fēng)險(xiǎn)的控制方法主要有（）。

以下屬于崗位評估和關(guān)鍵崗位界定的定量評估方法的有（）。

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在勞動(dòng)合同履行過程中，用人單位面臨著商業(yè)秘密泄露的風(fēng)險(xiǎn)，這主要是指用人單位的（）處于自身經(jīng)濟(jì)利益的需要，泄露商業(yè)秘密的行為。

以下屬于崗位評估和關(guān)鍵崗位界定的定量評估方法的有（）。