A.可以解決與個(gè)人獎相聯(lián)系的搭便車問題
B.會以犧牲個(gè)人績效為代價(jià)將努力引向團(tuán)隊(duì)績效因而產(chǎn)生委托-代理問題
C.通常包括中層管理者大部分的總報(bào)酬而幾乎不包括高層管理者的總薪酬
D.當(dāng)針對相對小的員工群體時(shí)效果最好

A.潛在的搭便車問題會使這種計(jì)劃在所有廠商失效，除非是最大的廠商
B.利潤分享是一個(gè)典型的延期支付計(jì)劃
C.這種計(jì)劃與群體的績效捆綁在一起，因此，利潤分享與工人的生產(chǎn)率聯(lián)系并不總是清晰的
D.沒有可以將一個(gè)工人更努力工作轉(zhuǎn)換成更多報(bào)酬的手段