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問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述用人不疑，疑人不用的原則？
答案：
領(lǐng)導(dǎo)者要發(fā)揮人才的作用，就必須充分調(diào)動(dòng)人才自身的積極性，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己所使用的人才給予充分的信任感，這樣人才才能最大限度的發(fā)...
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問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述考選制的優(yōu)缺點(diǎn)？
答案：
優(yōu)點(diǎn)：
（1）選用人才具有明確、客觀、統(tǒng)一的具體標(biāo)準(zhǔn)。
（2）實(shí)行公開、公正、平等競(jìng)爭(zhēng)原則。
（1）選用人才具有明確、客觀、統(tǒng)一的具體標(biāo)準(zhǔn)。
（2）實(shí)行公開、公正、平等競(jìng)爭(zhēng)原則。
問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】如何處理好資歷與能力的關(guān)系？
答案：
資歷固然重要，因?yàn)橘Y歷較長(zhǎng)的人比資歷短的人來(lái)說(shuō)，經(jīng)驗(yàn)要豐富一些，而經(jīng)驗(yàn)的多少也是形成能力的一個(gè)因素。但是，促使能力形成的...
