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判斷題

如果采用上級對下級的評估，為貫徹單頭考核原則，只能由直接主管對員工的績效作出評估，間接管理者不能修正考核結果。

答案：錯誤

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績效評估中出現(xiàn)以偏概全的暈輪效應時，就要以KPI達標情況或工作目標達成情況為依據(jù)。

答案：正確

績效面談過程就是主管評價下屬業(yè)績好壞的單向溝通過程。

答案：錯誤

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