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一個公司在構(gòu)建業(yè)績評價指標體系時,通常應(yīng)該遵循整體原則、權(quán)變原則、平衡原則。
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綜合指數(shù)法、功效系數(shù)法等綜合評價方法本身就可以解決多元指標體系的“異量綱”問題。
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在應(yīng)用指標綜合評價方法時,應(yīng)著重注意指標權(quán)重的設(shè)計,指標權(quán)重一經(jīng)確定不可改變。
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