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單項選擇題

各級主管在剖析各種績效差距的原因時，可借用（）的方式進行分析。

A、因果分析圖
B、目標比較法
C、水平比較法
D、橫向比較法

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多項選擇題

結(jié)果導(dǎo)向型考評方法包括（）。

A、行為錨定等級評價法
B、目標管理法
C、績效標準法
D、直接指標法
E、成績記錄法

多項選擇題

行為導(dǎo)向性主觀評價方法包括（）。

A、排列法
B、選擇排列法
C、成對比較法
D、強制分布法
E、關(guān)鍵事件法