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從主管的角度來講，為了對(duì)績(jī)效計(jì)劃進(jìn)行有效地跟進(jìn)和輔導(dǎo)，為了總結(jié)績(jī)效管理實(shí)施過程中的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，也為了（），主管人員需要通過多種方式收集和記錄員工績(jī)效實(shí)現(xiàn)過程中的信息。

A、給績(jī)效考評(píng)工作、績(jī)效反饋工作提供詳細(xì)的參考信息
B、總結(jié)績(jī)效實(shí)現(xiàn)過程中的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)
C、對(duì)績(jī)效計(jì)劃的實(shí)施過程進(jìn)行自我督促檢查和自我管理提升
D、在績(jī)效溝通中獲到主管的指導(dǎo)和幫助

單項(xiàng)選擇題

績(jī)效管理的有效實(shí)施需要（）的密切合作才能實(shí)現(xiàn)。

A、人力資源管理部門、企業(yè)高層及員工
B、人力資源管理部門、直線管理者、及企業(yè)高層
C、人力資源管理部門、直線管理者、企業(yè)高層及員工
D、直線管理者、企業(yè)高層及員工

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現(xiàn)代企業(yè)中員工每天把自己主要從事的工作和工作過程中的關(guān)鍵事項(xiàng)記錄下來，并交給直接主管審核認(rèn)可，可以通過（）來實(shí)現(xiàn)。

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績(jī)效管理的有效實(shí)施需要（）的密切合作才能實(shí)現(xiàn)。

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現(xiàn)代企業(yè)中員工每天把自己主要從事的工作和工作過程中的關(guān)鍵事項(xiàng)記錄下來，并交給直接主管審核認(rèn)可，可以通過（）來實(shí)現(xiàn)。