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問答題
【簡答題】績效評(píng)價(jià)的目標(biāo)是?在績效評(píng)價(jià)過程中把握哪些原則?
答案:
目標(biāo):為了改善員工的組織行為,充分發(fā)揮員工的潛能和積極性,以求更好達(dá)到組織目標(biāo)。
原則:
(1)客觀...
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強(qiáng)迫分配法的優(yōu)點(diǎn)是()
A、刺激性強(qiáng)
B、強(qiáng)制區(qū)分
C、公正性強(qiáng)
D、團(tuán)隊(duì)合作力強(qiáng)
E、等級(jí)清晰、操作簡便
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問答題
【簡答題】什么是績效輔導(dǎo)?它的方式有?各有什么特點(diǎn)?在績效執(zhí)行階段的作用?
答案:
定義:管理者根據(jù)績效計(jì)劃,采取適當(dāng)方法,對(duì)下屬進(jìn)行持續(xù)的指導(dǎo),確保員工工作不偏離組織戰(zhàn)略目標(biāo),并提高其績效周期內(nèi)的績效水...
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