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組織中的結(jié)構(gòu)變動和員工的工作變動是產(chǎn)生壓力的主要因素。
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再凍結(jié)階段,組織要把激發(fā)起來的改革熱情轉(zhuǎn)化為改革的行為。
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流程主導(dǎo)性變革指組織對其長期發(fā)展戰(zhàn)略或使命所做的變革。
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