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目標(biāo)管理法通過管理者與員工共同建立目標(biāo)的方式,使管理者由評判人轉(zhuǎn)化為工作顧問,而員工也由消極的旁觀者變?yōu)檫^程的積極參與者。
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判斷題
設(shè)置臨時性職務(wù)可以使受訓(xùn)者體驗(yàn)和鍛煉在空缺職位上的工作情景,避免被提升后不能保持原來的成績。
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判斷題
一個組織的培訓(xùn)對象僅包括新來的員工。
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