單項(xiàng)選擇題

根究薪酬費(fèi)用比率法，假設(shè)某公司根據(jù)歷史經(jīng)驗(yàn)和同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，確定其合理的薪酬費(fèi)用比率為12%公司現(xiàn)有員工80名，人均月薪3500元，則其年度薪酬費(fèi)用和年度銷(xiāo)售總額分別為（）

A、336萬(wàn)元 2800萬(wàn)元
B、445萬(wàn)元 3400萬(wàn)元
C、286萬(wàn)元 2800萬(wàn)元
D、336萬(wàn)元 3400萬(wàn)元

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單項(xiàng)選擇題

企業(yè)在進(jìn)行薪酬預(yù)算過(guò)程中，要考慮物價(jià)水平、員工生活成本的變動(dòng)，這是基于企業(yè)薪酬預(yù)算中的哪項(xiàng)因素的影響（）

A、國(guó)家法律、法規(guī)的限制
B、企業(yè)所在地區(qū)的生活成本變動(dòng)
C、企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境的變化
D、勞動(dòng)力市場(chǎng)的供給

單項(xiàng)選擇題

薪酬預(yù)算是指管理者在薪酬管理過(guò)程中進(jìn)行的一系列成本開(kāi)支方面的權(quán)衡和取舍。其最基本的一個(gè)目標(biāo)就是（）

A、以較高的薪酬水平吸引優(yōu)秀的員工
B、增強(qiáng)員工的公平感，推動(dòng)企業(yè)業(yè)績(jī)水平提高
C、提高薪酬成本的可控程度，有效地控制薪酬成本支出，達(dá)到合理控制企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本的作用
D、增強(qiáng)企業(yè)在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)地位

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企業(yè)在進(jìn)行薪酬預(yù)算過(guò)程中，要考慮物價(jià)水平、員工生活成本的變動(dòng)，這是基于企業(yè)薪酬預(yù)算中的哪項(xiàng)因素的影響（）

薪酬預(yù)算是指管理者在薪酬管理過(guò)程中進(jìn)行的一系列成本開(kāi)支方面的權(quán)衡和取舍。其最基本的一個(gè)目標(biāo)就是（）

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企業(yè)在進(jìn)行薪酬預(yù)算過(guò)程中，要考慮物價(jià)水平、員工生活成本的變動(dòng)，這是基于企業(yè)薪酬預(yù)算中的哪項(xiàng)因素的影響（）