單項(xiàng)選擇題

從薪酬管理的活動(dòng)內(nèi)容及其性質(zhì)來(lái)看，以下哪項(xiàng)不屬于薪酬管理活動(dòng)（）

A、常規(guī)性管理活動(dòng)
B、服務(wù)性溝通活動(dòng)
C、戰(zhàn)略規(guī)劃活動(dòng)
D、制度設(shè)計(jì)技術(shù)活動(dòng)

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在管理過(guò)程中，我們經(jīng)常發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)一直非常重視企業(yè)內(nèi)部收入分配制度，并經(jīng)常針對(duì)薪酬體系、薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)等方面進(jìn)行改革和重新設(shè)計(jì)，但改革成效一直不佳，員工總體滿意度低，企業(yè)總體績(jī)效未從根本上得到改善，究其一個(gè)很重要的原因是（）

A、企業(yè)薪酬戰(zhàn)略不能適應(yīng)企業(yè)扁平化組織結(jié)構(gòu)
B、企業(yè)在薪酬管理改善過(guò)程中，就薪論薪，未與企業(yè)總體戰(zhàn)略相聯(lián)系
C、企業(yè)薪酬激勵(lì)缺乏彈性和靈活性
D、企業(yè)系統(tǒng)過(guò)于單一

單項(xiàng)選擇題

以企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略為依據(jù)，根據(jù)企業(yè)某一階段的內(nèi)外部總體情況，正確選擇薪酬策略、系統(tǒng)設(shè)計(jì)薪酬體系并實(shí)施動(dòng)態(tài)管理，使之促進(jìn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的活動(dòng)稱之為（）

A、全面薪酬管理
B、戰(zhàn)略薪酬管理
C、現(xiàn)代薪酬管理
D、科學(xué)薪酬管理

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