A.發(fā)揮優(yōu)勢和學以致用的原則。即在篩選求職信息時，要盡量做到發(fā)揮所長，學以致用。這樣可以發(fā)揮優(yōu)勢，避免人才資源的浪費。
B.面對現(xiàn)實、理論聯(lián)系實際的原則。在使用求職信息時，無論個人的愿望如何美好，在實際操作時則要面對現(xiàn)實。
C.晚做抉擇原則。信息無窮無盡，無比豐富，為了等待合適的機會，應該晚做決策，等待良機。
D.善于開拓原則。即將那些價值潛在的信息，深入思考，加以引證，充分利用。正如人們常說的那樣，信息的價值“會用則有，不會用則無”。

A.①②③
B.①②④
C.①③④
D.②③④