A.首先將任務(wù)分解成職責(zé)和工作 B.只能從人力資源管理部門收集信息 C.必須與公司長(zhǎng)期戰(zhàn)略及短期規(guī)劃相結(jié)合 D.同時(shí)明確任務(wù)內(nèi)容和員工如何完成任務(wù) E.收集信息可采用多種方法
A.工作技巧 B.反應(yīng)速度 C.工作態(tài)度 D.基本的表達(dá)能力 E.專業(yè)知識(shí)
某公司從2010年開始實(shí)施全員培訓(xùn)計(jì)劃,該計(jì)劃已經(jīng)實(shí)行了5年,并在2010年培訓(xùn)現(xiàn)有員工200名,從那年以后,每年都有5名受過(guò)培訓(xùn)的員工離開公司,又有25名新員工加入公司。該公司5年來(lái)的各年度培訓(xùn)項(xiàng)目費(fèi)用如下表所示。當(dāng)培訓(xùn)收益為1000元/人/年,則該公司5年培訓(xùn)計(jì)劃的總投資回報(bào)率是()。
A.10% B.15% C.20% D.25%