A、職業(yè)學校 B、學院與大學 C、老年人 D、競爭對手或其他公司
A、面試 B、行為測試 C、情景模擬 D、心理測試
A、根據(jù)招聘計劃確定招聘策略 B、做出人崗匹配的錄用決策 C、比較應聘者的綜合能力和素質,從中篩選出最符合企業(yè)需要的人員 D、對應聘者提出工作崗位所需的基本任職資格要求