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判斷題

德國人的官僚意識比較濃，組織紀律性強，而且勤奮刻苦。因此，德國的企業(yè)管理中，決策機構龐大，決策集體化，保證員工參加管理，往往要花較多的時間論證，但決策質量高。

答案：正確

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英雄人物是指企業(yè)文化的核心人物或企業(yè)文化的人格化，其作用在于作為一種活的樣板，給企業(yè)中其他員工提供可供仿效的榜樣，對企業(yè)文化的形成和強化起著極為重要的作用。

答案：正確

避免文化遷移的重要方法是避免文化中心主義和預設差異。

答案：正確