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單項選擇題

（）一般由人力資源部發(fā)起，需要企業(yè)的執(zhí)行層或咨詢小組的密切配合。

A.培訓需求分析
B.戰(zhàn)略層次分析
C.組織層次分析
D.員工個體層次分析

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單項選擇題

（）提出，問題是理想績效和實際績效之間差距的一個指標。

A.循環(huán)評估模型
B.全面性任務分析模型
C.績效差距分析模型
D.前瞻性培訓需求分析模型

單項選擇題

（）又稱“研討會法”“討論培訓法”。

A.案例分析法
B.事件處理法
C.頭腦風暴法
D.模擬訓練法

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